案件简介

案例中，总承包方公司与A公司签订了《劳务分包合同》，工程款已经结算并支付，合同已经履行完毕。A公司具有建筑劳务分包等相应资质，A公司又将获得的劳务分包给了无相应资质的个人B。个人B又将从A公司获得的劳务分包给了无相应资质的个人C，但个人B并未将工程款全部支付给个人C。本案中30位民工皆为个人C雇佣，为个人C提供了劳务，且由个人C对其进行日常管理、负责工资发放。

法院裁判分析

个人C在审理中，认可本案30位民工系自己招用的工人并在案涉工地上做工，对30位民工手中持有的工资欠条系经过结算后出具的事实个人C不持异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2019】19号）第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于已不利的事实，或者对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于已不利的事实的，适用前款规定。”的规定，对30位民工所持有欠条的真实性本院予以确认。被上诉人30位民工为个人C提供了劳务，个人C应当承担支付民工工资的直接责任。

本案中，上诉人A公司作为案涉工程的劳务分包人，将案涉工程发包给不具备劳务施工资质的个人B，个人B又将工程分包给个人C，A公司与个人B之间、个人B与个人C之间均存在违法分包的情形。根据“用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。”的规定，因本案系违法分包行为导致拖欠农民工工资而引发的纠纷，本案应当适用“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定处理，上诉人A公司作为违法分包人，应当承担案涉民工工资的连带清偿责任。同理，因上诉人B与被上诉人C之间亦存在违法分包的行为，且上诉人B尚未将工程款全部支付给C，根据“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，上诉人B应当承担本案被拖欠民工工资的连带清偿责任。

相关法条

01《保障农民工工资支付条例》

第十九条

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

02《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

第十二条

工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

总结

拖欠工人薪资的新闻层出不穷，工人讨薪处处碰壁，有的工友甚至被逼的走投无路，走上了无法回头的道路。当农民工遇到欠薪事件，讨薪无果时，要勇于运用法律的武器维护好自己的权益。

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